Coaching empresarial y ejecutivo
Sesiones de Coaching para empleados y directivos
- Desarrollo de Liderazgo
- Ser más feliz y estar más motivado en el trabajo
- Ser un mejor manager de equipos
- Gestionar mejor los conflictos y obstáculos
- Saber focalizar, priorizar y delegar…
Soy coach certificada especializada en coaching ejecutivo de cuadros medios, jefaturas de grupo y directores de departamentos de empresas pequeñas y medianas.
¿Qué va a conseguir el empleado/Manager con las sesiones?
- Un primer diagnóstico para saber cómo está el empleado en su trabajo y cómo hacer para avanzar (Happiness at Work Survey – evaluación de 40 parámetros que inciden en su motivación)
- Un proceso de sesiones (6-10 sesiones) en las que se trabajará los objetivos que marque la persona y la empresa
- Un análisis de la evolución del proceso para su perfeccionamiento
- Resultados visibles en conductas, energía y evolución como persona y profesional
¿Cómo es un proceso de Coaching ejecutivo?
Primero se realiza una reunión de exploración de necesidades y objetivos.
Luego una sesión de diagnóstico para ver dónde está ahora el empleado y entender dónde se encuentra de sus objetivos.
Posteriormente se pasa al proceso de sesiones en las que se trabajará los objetivos marcados.
A mitad y al final del proceso se evalúan los resultados de nivel de satisfacción y las mejoras en conducta y actitud.
Las tarifas varían según los packs de sesiones (entre 6 y 10 sesiones) y el número de empleados que vayan a hacer un proceso. La sesión suelta tiene un precio aproximado de 50€-70€ (sin IVA).
¡Cuéntame tu caso y seguro que encontramos la mejor solución!
Sesiones de Coaching de Equipos
Como Coach también estoy certificada como Coach de Equipos. Son procesos de entre 4 a 8 sesiones con 2 coaches por sesión de 3h aprox para equipos de trabajo.
Sirven para:
1) Elevar la conciencia del equipo desde la co-creación de unos valores y propósito comunes.
2) desvelar lo que está atascado y limita al equipo a avanzar
3) desplegar todas las capacidades del equipo para lograr el éxito común
4) pasar de ser grupos a equipos de personas cercanas, con empatía y ganas de ayudarse y co-crear juntos.
Si algo no funciona bien en tu equipo y quieres llevarlo a un segundo nivel, el coaching de equipos es lo mejor que puedes ofrecer. ¡Cuéntame tu caso y te asesoraré sobre lo que es mejor para ti y los tuyos!
